スポットワーカー利用時の注意点と労働者性の判断
mrkc-keiriこんにちは！大田区クラウド経理代行オフィスです！近年、企業の人手不足を解消するために、スポットワーカーを利用する企業が増えています。特に、急な欠員や繁忙期の対応として、スマートフォンを活用し、短時間のアルバイトを行う「スポットワーカー」の活用が広がってきています。しかし、スポットワーカーを利用する際には、適切な契約を結ばないとトラブルの原因になりかねません。この記事では、スポットワーカーの利用時に注意すべき点と、「労働者性」の判断に関するポイントを解説します。
この記事は、スポットワーカーを利用している、もしくはこれから利用を検討している企業経営者や総務担当者の方々に向けて書かれています。適切な契約を結ぶことで、リスクを回避し、効果的にスポットワーカーを活用していきましょう。
スポットワーカーとは？
スポットワーカーとは、単発や短時間で仕事を行う働き手を指す総称です。これは、ギグワーカーやプラットフォームワーカーとも呼ばれることがあり、主にスマートフォンなどのデジタルツールを活用して、空いた時間に仕事をする人々を指します。
最近、スポットワーカーの数が増加している理由として、働き手側からは、デジタル技術の進化により、より自由で柔軟な働き方が可能になっている点が挙げられます。また、企業側からは、人手不足の中で繁忙期や急な欠員を補うための柔軟な人材確保手段として、スポットワーカーを利用するケースが増えています。
スポットワーカー利用時の留意点
スポットワーカーを利用する際、最も重要なのは、適切な契約を締結することです。スポットワーカーに法律上の明確な定義はありませんが、契約の形式にかかわらず、労働関係法令の適用があるかどうかは「労働者性」によって判断されます。
労働者性の判断は、企業がスポットワーカーに対して指揮命令を行っているか、報酬が労務の対価として支払われているかといった要素によって総合的に行われます。特に、繁忙期や欠員対応でスポットワーカーを利用する際には、労働者としての実態が伴っている場合、契約が業務委託であっても労働基準監督署の調査で「労働者性」が認められることがあります。
リスクを回避するための正しい契約
スポットワーカーを利用する企業が抱えるリスクの一つは、契約の形式にとらわれず、実態に基づいた契約が求められることです。業務委託契約を結んだ場合でも、実際には労働者としての扱いを受けていると判断される場合には、企業は労働関係法令上の責任を負うことになります。これを回避するためには、契約内容を慎重に見直し、スポットワーカーの働き方に応じた正しい契約を結ぶことが必要です。
まとめ
スポットワーカーの利用が増えている中で、企業は適切な契約を結ぶことが重要です。労働者性の判断に基づいて、リスクを回避し、効果的にスポットワーカーを活用するためにも、自社の実態に合った契約を締結しましょう。
気になる方は是非、お気軽にご連絡ください。
