介護保険と介護離職の課題を理解し、安心して働ける環境を考える

2025年10月17日 2025年9月12日

mrkc-keiri

こんにちは！大田区クラウド経理代行オフィスです！

近年、家族の介護をきっかけに仕事を続けられなくなる方が増えており、多くの方が「仕事と介護の両立」をどうすればよいか悩んでいます。

この記事では、介護保険の仕組みと役割、そして介護離職の現状や企業が取り組むべきサポート体制について分かりやすく説明します。

読み終えていただければ、「介護制度の基本が理解できる」「仕事と介護を両立するためのヒントが得られる」ようになります。

特に、将来の介護に不安を持っている方や、従業員を抱える企業の担当者に読んでいただきたい内容です。

介護保険の役割を理解することが大切

まず、介護保険の仕組みを理解することが重要です。

介護保険制度は、2000年（平成12年）に始まりました。高齢者や介護が必要な方が自立した生活を送るために、介護サービスを受けられるよう支える制度です。

介護保険の被保険者は2種類に分かれます。

保険料の支払いは40歳から始まります。

介護サービスを利用するには「要介護認定」を受ける必要があります。

申請は市区町村の窓口で行えますが、初めての場合はどこに相談すればよいか迷う方も多いです。

そのため、事前に地域包括支援センターや役所の相談窓口を把握しておくと安心できます。

次に、介護離職の現状を見てみましょう。

日本では「8050問題」と呼ばれる老老介護が増えており、労働力不足を加速させています。

出生率が低下している中、ロボットやAIの導入が進んでいますが、すべての仕事を人以外に任せることはできません。

国は「介護休業制度の分割取得の推進」や「介護と仕事の両立を支援する企業への助成金制度の拡充」を進めています。

しかし、それだけでは十分とは言えません。

では、企業ができることは何でしょうか。

企業独自の取り組みが大切です。

例えば、以下のような工夫があります。

さらに、自治体による独自の支援策もあるため、企業は従業員へ積極的に情報を提供し、制度を活用できる環境を整えることが必要です。

介護保険は、高齢者や介護が必要な人の自立を支えるための制度です。そして、介護離職は今や社会全体の課題となっています。

介護休業制度や助成金だけでなく、企業独自の柔軟な対応や自治体の支援策をうまく活用することで、従業員は安心して働き続けることができます。

気になる方は是非、お気軽にご連絡ください。

参考

介護離職防止のための雇用環境整備等

仕事と介護の両立支援制度